Betrokken medewerkers met een goed moreel kompas
De waarde van management games
Implementeren van strategie in organisaties gaat vaak hand in hand met het realiseren van een gedragsverandering. Maar gedrag is moeilijk te veranderen. Leren door te ervaren is een effectieve methode. “Je gaat het pas zien als je het doorhebt,” is niet voor niets een veel geciteerde uitspraak van Johan Cruijff. Daarom is het belangrijk om medewerkers de gewenste veranderingen in een veilige omgeving te laten oefenen, te laten ervaren en doorleven wat de verandering specifiek betekent voor hen. Management games laten managers en medewerkers op effectieve wijze de gewenste verandering in een spelomgeving ervaren. Het is ook een succesvolle methode om nieuwe medewerkers te onboarden.
Het probleem
Hoe wij het aanpakken
Duidelijk kompas
Praktijkgerichte dilemma's
Humor en dialoog
Onze visie: doorleven door te doen
Wij geloven dat mensen ontdekken wat waarden voor hen inhouden, als ze geconfronteerd worden met dilemma’s. Dan komt het gedrag expliciet naar boven. Dan leren ze keuzes maken op basis van waarden en doelen. Strategie-implementatie kan alléén lukken als medewerkers begrijpen waar je naar streeft en welke waarden de organisatie daarbij hanteert. Dat er een gezamenlijk streven én handelen is, waarover in dialoog steeds kan worden besproken of ieders bijdrage nog in lijn is met wat we bedoelen. Het doorleven van waarden en strategie met management games is een bewezen effectieve methode om echt gedragsverandering te realiseren.
Dilemma’s staan centraal
Wij werken vaak met dilemma’s, waar de medewerkers hun reactie op dienen te kiezen. Door te discussiëren over gewenst gedrag in de praktijk, verkennen mensen wat er nu exact bedoeld wordt met de strategische richting. En bedenken zij zelf wat dit voor hen, en de acties in hun werk, betekent. Zo leren ze dat er geen ‘kant-en-klare oplossing’ is, maar ontwikkelen ze een moreel kompas waarmee ze lastige situaties in de praktijk aan kunnen. Vanuit een ‘spelvorm’ wordt de discussie makkelijker en veiliger. De vorm van het spel is ondergeschikt. Van digitale games met compleet geautomatiseerde scoreborden, tot quiz-kaartjes die de discussie begeleiden op een medewerkersbijeenkomst of onboardingsessie.
Bouw dilemma’s in 5 stappen
Achmea onboardingsdag laat kernwaarden doorleven
Voordelen van management games
Workshop Gamification
Leuke teambuilding: leer de basis van een dilemma game in een middag
Met strategie- en management games bereik je de volgende voordelen:
Een strategie- of management game kan al binnen enkele weken opgeleverd worden. Op basis van je eigen input m.b.t. kernwaarden en strategische uitgangspunten, en concrete situaties op de werkvloer werkt Decido het complete, door jou te controleren dan wel testen, strategie- of management game uit.
Blog: Zeggen waar je voor staat
Hoe zorg je nu als organisatie dat je identiteit, je waarden, je overtuigingen ook echt indalen in de haarvaten van de organisatie? Lees het artikel over: zeggen waar je voor staat en staan voor wat je zegt!
Ervaar het zelf
Decido geeft regelmatig trainingen over het onderwerp strategie implementatie en strategie- en management gaming, bijvoorbeeld i.s.m. NBA Opleidingen. Je krijgt in deze trainingen handvatten en methodieken voor strategie implementatie. We geven voorbeelden van strategie- en management games, zodat je zelf kunt ontdekken hoe leuk en effectief deze werkvorm is.
Ook staan we stil bij andere effectieve manieren om je strategie uit te rollen in de organisatie. Informeer ook naar onze in company trainingsmogelijkheden. We maken de training graag zo relevant mogelijk voor jouw organisatie. Ook als je bepaald gedrag in de teams wilt trainen, is gaming een uitstekend middel. Denk aan klantgerichtheid, service of projectsamenwerking.
Inhouse Training Gamification
Gaming in relatie tot strategie
Waar zijn we actief?
Zorg & Welzijn
Eigen regie bij cliënten en medewerkers versterken. Samenwerking en innovatie stimuleren om tot betere zorg te komen.
Gemeenten & Provincies
Duidelijke service aan burgers. Zinvolle investering in lokale projecten. Samenwerking met partners in de regio.
Toezicht & Onderzoek
Verbeteren van gewenst maatschappelijk gedrag. Transparante besteding van middelen. Innovaties die er toe doen.
Gaming is een mooie manier om teams in beweging te krijgen en samenwerking te oefenen of te simuleren
Andere diensten
Er zijn vele manieren om gamification in te zetten in uw organisatie. Altijd als middel, nooit als doel. Het moet dus passen bij de verander-fase waarin u zich bevindt.
De juiste richting kiezen
Gaming kan helpen om dagelijkse keuzes te maken in het licht van de strategie. Maar dan moet die wel eerst duidelijk zijn. Vanuit welke kernwaarden en beleidskaders wil je dat medewerkers handelen? Wij begeleiden u met het opstellen van duidelijke beleidskaders.
Teams in beweging krijgen
Gedrag is moeilijk bij te sturen. Met gamification kan je teamdynamiek boven tafel krijgen en bespreekbaar maken. Hoe je beter kunt samenwerken binnen een team bijvoorbeeld. Maar er zijn ook andere interventies mogelijk. Wij helpen teams te veranderen en te bewegen.
