Met strategie- en management games oefen je de doorvertaling van waarden en doelen naar de specifieke beïnvloedingssfeer van de medewerkers. Door voorbeelden en relevante situaties voor te leggen, start je een denkproces bij je mensen en creëer je discussie over gedrag dat past bij de gezette kaders.
Wij werken vaak met dilemma’s, waar de medewerkers hun reactie op dienen te kiezen. Door te discussiëren over gewenst gedrag in de praktijk, verkennen mensen wat er nu exact bedoeld wordt met de strategische richting. En bedenken zij zelf wat dit voor hen, en de acties in hun werk, betekent. Zo leren ze dat er geen ‘kant-en-klare oplossing’ is, maar ontwikkelen ze een moreel kompas waarmee ze lastige situaties in de praktijk aan kunnen. Vanuit een ‘spelvorm’ wordt de discussie makkelijker en veiliger. De vorm van het spel is ondergeschikt. Van digitale games met compleet geautomatiseerde scoreborden, tot quiz-kaartjes die de discussie begeleiden op een medewerkersbijeenkomst of onboardingsessie.