Zet medewerkers en
teams in hun kracht
Management Drives
Je werkt in een organisatie die constant verandert. De druk om te veranderen komt van buitenaf én van binnenuit. Er is veel weerstand voor alle veranderingen. Die weerstand uit zich op verschillende manier en in verschillend gedrag. Hoe ga je om met weerstand en zet je medewerkers in hun kracht? Bij complexe veranderingen maken wij gebruik van Management Drives. Het biedt hele concrete en heldere aanknopingspunten om te bepalen welke veranderaanpak het meest geschikt is in een specifieke situatie, zowel op niveau van management als van uitvoerende teams. Management Drives sluit perfect aan bij onze methodologie. Het brengt de ‘harde’ en ‘zachte’ kant van de verandering in beeld en versnelt de implementatie van strategie.
Management Drives
Management Drives is een methodiek die drijfveren van mensen zichtbaar maakt. Drijfveren zijn indicatoren die voorspellen hoe een team of persoon zijn kennis, vaardigheden en competenties inzet. De methodiek van Management Drives onderkent zes drijfveren voor gedrag. De zes drijfveren (kleuren) geven elk een betekenis aan iemands persoonlijk leiderschap en geven inzicht hoe mensen zich gedragen onder normale situaties én onder stress. Management Drives maakt het heel eenvoudig om drijfveren, gedragingen, culturen en ontwikkelingen weer te geven en met elkaar te verbinden. De kleuren zijn eenvoudig te onthouden. Dat maakt het gebruik van Management Drives effectief en efficiënt. Management Drives is een van de toonaangevende organisaties op gebied van persoonlijkheidsprofielen.

Management Drives toegepast
Management Drives is in eerste instantie ontwikkeld om toe te passen op individuen. Organisaties hebben, net als individuen, ook drijvende krachten, die in meer of mindere mate het gedrag van de organisatie bepalen. Net als dat bij een individu drijfveren iets zeggen over het gedrag van het individu, zegt de combinatie van drijvende krachten bij een organisatie iets over het ‘gedrag’ bij grote verandertrajecten of strategie-implementaties. Wij hebben de kennis en theorie van Management Drives verder ontwikkeld op organisatieniveau om te analyseren welke interventies nodig zijn om de uitvoer van de strategie te versnellen. Management Drives wordt door ons toegepast bij het begin van een complexe en grootschalige verandering door de veranderkracht van het veranderteam in kaart te brengen. Onze aanpak koppelt de drijfveren van mensen en teams aan de veranderopgave van de organisatie.

In onze veranderaanpak kijken we naar individuele profielen en stellen op basis daarvan een effectief veranderteam samen. We creëren beweging vanuit drijfveren en koppelen die aan de strategische richting van de organisatie.
Strategie met Management Drives

Management Drives kleuren

Is toekomstgericht en wil vrijheid en ruimte
Is mensgericht, empathisch en sociaal ingesteld
Is resultaatgericht en competetief ingesteld
Is gedisciplineerd en houdt van plannen en afspraken
Is besluitvaardig en houdt van tempo en kracht
Is dienstbaar en heeft oog voor traditie
Dowload het eBook
Lees meer over het versnellingsmodel en hoe je daarmee meer impact maakt. Het combineert missie, visie en strategie met Management Drives tot een integrale aanpak.

Management Drives en organisatiecultuur
Organisaties hebben ook een eigen ‘kleur’ of ‘kleurenprofiel’. Velen voelen dat organisatiecultuur iets ongrijpbaars is, maar met Management Drives wordt de organisatiecultuur concreet en meetbaar. De management drives kleuren typeren de volgende cultuur:
- Geel: creatief, visionair, informeel
- Groen: overlegcultuur, niet hiërarchisch
- Oranje: resultaatgericht, hard, snelle successen
- Blauw: bureaucratisch, procedureel, formeel
- Rood: hiërarchisch, competitief
- Paarse: familiebedrijf

In onze aanpak zit een diagnosemodel voor het bepalen van de organisatiecultuur via Management Drives. We leggen de uitkomsten naast de veranderopgave of strategische koers. Alle uitkomsten samen bepalen de samenstelling van het veranderteam en de haalbaarheid van de strategie.
Waar zijn we actief?

Zorg & Welzijn

Gemeenten & Provincies

Toezicht & Onderzoek
Ervaar het zelf: maak kennis met de kracht van Management Drives

Meer over onze aanpak
Onze methodologie vertrekt vanuit de basis dat u zelf de verandering vormgeeft: er is veel wat u zelf kunt of zelf moet doen. Wij gidsen u tijdens de verandering en zorgen dat het proces goed blijft verlopen.

Decido strategiemodel

Veranderkracht

Leiderschap
Even sparren?
Wilt u even sparren over onze aanpak met Management Drives? Dat kan tijdens een kopje koffie of via een virtueel gesprek. Wij luisteren graag naar uw vraagstuk. Neem vrijblijvend contact op met Sietse Lugtenburg.
