In opdracht van stadsdeel Amsterdam Noord werkten negen welzijnsinstellingen toe naar een strategische alliantie. Daarmee stemmen ze hun aanbod af op de doelgroepen in Amsterdam en maken ze meer impact.
Lees verderLees verder
Bij Decido geloven we dat in iedere organisatie veel talent en motivatie aanwezig is om resultaten te verbeteren. De uitdaging is om de beste manier te vinden om die potentie te ontsluiten ten dienste van de strategie. Wij verbinden talent en intrinsieke drijfveren van mensen en teams aan concrete en realistische ambities van organisaties. Daardoor zorgen we voor zichtbare versnelling in de uitvoering van hun (verander)strategie.
Strategische focus
Het besturen van een organisatie wordt effectiever als je een duidelijke strategische focus hebt en iedereen deze kent. Het uitstippelen van zo’n duidelijke koers is een stuk moeilijker dan tien jaar geleden, met alle dynamiek en veranderingen. Hoe houd je focus? Hoe weet je of je gekozen strategie nog actueel is? Zijn er blinde vlekken? En zijn onze mensen wel in staat om de gekozen strategie op juiste wijze te implementeren?
Effectieve stuurinformatie
Effectieve stuurinformatie helpt managers en teams met het beter besturen van de organisatie. De uitdaging is om in steeds minder tijd en uit een snel groeiende berg data, die informatie te halen die relevant is voor het nemen van actie. Maar wat is relevant? En hoe presenteer je de gegevens effectief?
Zelforganisatie
In veel sectoren, waaronder de zorg, is de invoering van zelforganisatie en zelfsturing een actueel thema. Het biedt antwoord op de vraag hoe we met minder middelen meer waarde kunnen creëren. Maar hoe bouw je krachtige en zelfstandige teams? En hoe verander je blijvend het gedrag van mensen?
Veranderen met impact
Veranderingen zijn pas succesvol als mensen in de organisatie hun gedrag veranderen. Niet gedwongen vanuit een ‘top-down’ opgelegd plan, maar vanuit intrinsieke motivatie en urgentie-besef. Hoe sluit je tijdens het veranderproces aan bij drijfveren van mensen? Hoe verbind je de ‘onderstroom’ met de ‘bovenstroom’? En kun je mensen blijvend in hun kracht zetten?
Decido update
Schrijf je in en maak kans op het boek Cruise. Control?
Heb jij interesse voor thema’s als strategie-implementatie, verandermanagement en effectieve stuurinformatie? Schrijf je dan in voor de Decido Update en ontvang vier keer per jaar een email boordevol artikelen, praktijkcases en andere vakinhoudelijke content.
Actueel
De ontwikkeling van zelforganiserende teams gaat niet vanzelf, daar hoort gedoe bij. De kunst is dit gedoe te gebruiken en niet te lang te laten duren. Werken aan gezamenlijkheid met
Lees verderLees verder
Op 16 april geven we 2 presentaties op het congres OR in de Zorg! Marcel en Merlijn spreken over de veranderde rol en het veranderende werk van de OR.
Lees verderLees verderVersnel uw strategie met onze aanpak
